產假規定
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條第一款，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
根據《四川省人口與計劃生育條例》，符合規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天。另根據《四川省〈中華人民共和國母嬰保健法〉實施辦法》，實行純母乳喂養的女職工增加一個月產假，產假視為出勤。
因此，孕媽一般可以休98天順產產假+60天生育假+1個月純母乳喂養產假=188天。
如果難產的，再增加產假15天;如果生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，再增加產假15天。
注：享受純母乳假的女職工，須在愛嬰醫院分娩，出院后三個月內確屬純母乳喂養產婦，并且由愛嬰醫院出具的《純母乳喂養證明》的可享受增加的一個月純母乳喂養產假。
產假天數
女方：
產假：98天順產產假+60天生育假+1個月純母乳喂養產假=188天。
男方：
20天護理假
工資發放
休產假期間，工資怎么發?
根據《女職工勞動保護特別規定》第八條，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
根據《四川省人口與計劃生育條例》第二十四條，符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假六十天，給予男方護理假二十天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。縣級以上地方人民政府及用人單位應當保障生育假、護理假待遇落實。
因此，產假期間工資福利待遇不變，用人單位應正常發放工資。
常見問答
01女職工結婚、懷孕、生育、哺乳，用人單位可以降低工資或者辭退嗎?
根據《中華人民共和國婦女權益保障法》第四十八條規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。
02女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單位能解除或終止勞動合同嗎?
根據《勞動合同法》第四十二條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條第一款的規定解除勞動合同。
《勞動合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
《勞動合同法》第四十一條第一款：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
按照《勞動合同法》第四十五條規定，勞動合同期滿，女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。
03女職工在孕期、產期、哺乳期期間如與單位產生勞動糾紛，如何解決呢?
《勞動合同法》和《勞動保障監察條例》規定：如用人單位存在違法行為，勞動者可向用工所在地勞動保障監察部門投訴舉報;如與用人單位產生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議;發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解。不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。
04產假期間，女職工社保如何繳納?
女職工產假期間與用人單位仍然保持勞動關系，根據《社會保險法》第六十條規定，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。因此，女職工在休產假期間，所在用人單位和個人應按規定繳納社會保險費，單位應該按規定繳納單位部分的社保費，女職工個人也應該按規定繳納個人部分社保費，職工個人部分社保費由用人單位代扣代繳。
05產假是否包含節假日?
產假是按自然日計算，包括休息日和節假日。比如端午節和五一勞動節這些是算在產假里面的，如果產假遇上法定節假日是不延長的喲!
06懷孕7個月，被安排加班合理嗎?
不合理。根據《女職工勞動保護特別規定》第六條，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
